•  

    独家签约全球顶尖人生导师Antonina

    与你共同设计你的未来生涯

    胡润榜企业家御用导师

    百亿资产接班人计划设计者

     

  • COPILOT 着眼于青年人才的未来发展,帮助孩子探索天赋优势,

    体验职场可能性,清晰院校与专业的选择。

     

  •  

    企业家族代际传承——多维预备计划

    从家族中寻找企业接班人,并非简单意义上家族子女是否愿意、是否胜任的问题,

    其涉及企业家、子女、企业三方各自利益的兼顾与各自诉求的权衡,是一项系统性的多维预备计划,其核心从以下4个方面进行服务:

     

    此次计划的整体解决方案

    家族代际传承

    系统生态构建

     

    平衡企业家、后代子女、企业三方共同利益与诉求,构建“接班人计划”的整体推进思路与方案,其中涉及服务内容有:

    • 后代成员接班意愿与能力特质评估;
    • 企业家权力传承意愿与计划评估;
    • 企业家接班交接计划制定;
    • 企业治理结构分析与评估;
    • 家族代际传承系统生态构建的整体方案设计。

     

    从能力培养角度加速接班进程

    家族后代

    培养计划

     

    基于系统生态构建的整体方案,指定接班人的整体培养计划,其中涉及的服务内容有:

     

    • 企业领导力模型构建;
    • 接班人能力素质精细化评估;
    • 接班人学习地图设计;
    • 接班人培养实施计划制定;
    • 接班人培养的实施与跟踪。

     

    从企业环境优化角度加速接班进程

    企业治理

    结构优化

     

    基于系统生态构建的整体方案,进行公司治理结构层面的调整,其中涉及的服务内容有:

    • 股权结构优化;
    • 公司章程与治理决策机制优化;
    • 公司管理层人员结构分析;
    • 接班人岗位发展路径设计;
    • 接班人日常管理机制公允性调整。

     

    从企业家心态调整角度加速接班进程

    企业家传承技术

    与心理建设

     

    在整体方案与前面两项实施计划落地后,需要对企业家的培养辅导技术进行相应的培训与心理建设:

    • 接班人师徒带教人选确定;
    • 子女关系转变为师徒辅导关系的心理调整;
    • 接班人培养辅导技术培训;
    • 关系错位的冲突管理培训。
  • COPILOT专家团队

    包燕 Sharron Bao

    COPILOT创始人

    拥有10余年⼈力资源甲⼄方的从业经验,曾服务于 ASC,DSM, HRnetGroup、英迈国际等企业,擅⻓人⼒资源招聘及培训模块。

     

    李承志 Michael Lee

    资源整合专家

    拥有超过18年专业经验,涉及咨询服务人才招聘等领域,其所率团队服务于BATJ,美团点评、滴滴、字节跳动等知名企业的HR团队。

     

    游璐瑜 Candice You

    资源整合专家

    毕业于香港浸会大学,曾任玛氏销售管培生,后成为Michael Page消费品行业负责人,拥有丰富的跨行业职业规划及人才培养经验。

     

    刘丹萍 Vida Liu

    专属教育咨询专家

    先天潜能测评与MBTI认证导师,曾就职于保时捷和迪士尼,积累了多年的招聘经验,拥有丰富的测评解读及人际沟通经验。

     

    刘依思 Lizzie Liu

    升学指导专家

    国际教育专业出身,拥有丰富的K-12升学指导经验,专注于高净值客户的教育定制服务,曾成功指导上百名学生进入理想名校。

    朱艳艳 Summer Zhu

    个人品牌打造专家

    毕业于华东政法大学,曾就职于PR Agency万博宣伟与4A广告公司TBWA,积累了丰富的广告、公关与市场方面的经验。

     

  • 提升学员五大方面能力

  • 胡润榜企业家御用导师Antonina亲自操刀,

    带领专业咨询团队为你打造传奇人生。

    胡润榜企业家御用导师

    百亿资产接班人计划设计者

  • 独家签约全球顶尖人生导师Antonina

    与你共同设计你的未来生涯

    胡润榜企业家御用导师

    百亿资产接班人计划设计者